再加上项南本身是好莱坞金牌制作人，写得影视剧无一不卖座，不有很高的收视率。因此大家也都想看看项南能否在亚视身上创造奇迹。

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项南收购亚视之后，就新官上任三把火，先烧了第一把，那就是大幅提高亚视员工的待遇。公司上下所有员工，包括扫厕所的阿姨，薪水都翻一倍。

这一把火烧下去，全亚视员工都喜出望外，开心得不得了。

亚视因为收视率低，广告商的投入小，因此收入自然就少。因此之前的几位东家，为了赚钱，往往就会开源节流，压缩员工的工资。

据说林氏财团执掌亚视时，就连厕所里的厕纸都要计数，超出用度就需要保洁阿姨自己出钱买，害得员工上厕所都提心吊胆。

这也导致亚视留不住什么人才，像关咏荷、张家辉、吕颂贤、陈秀雯、江华等，都是从亚视出走，去到无线发展的。

除此之外，幕后走的人也不少。比如无线知名监制萧苼、梁材远、王心慰等等。

台前幕后的人才都被挖光了，导致亚视剧集的质量，相比无线都差了一截儿，自然难怪观众不愿看。

所以项南就是要用高薪，把人才都给留下来。

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第二把火，就是加大自制剧的力度。

在过去的很长一段时间内，亚视为了节约成本，缩减了自制剧的数量。在八零年代，亚视每年制作的剧集不比无线差，一年都有二十余部。所以那时候亚视艺人人人有戏拍，底薪加上片酬，还是很富裕的。

但从林氏掌权之后的几年，亚视渐渐减少了自制剧，而改以外购剧为主。外购剧虽然能节约成本，但却令亚视成了无源之水，无根之木，再也无法发展壮大。

亚视艺人无电视剧可演，收入下降不说，也没有了露脸的机会，自然也就没有了前途。这也是为何九零年代中期，很多亚视艺人出走的原因之一。

毕竟赚的少还能忍，但没有成名的机会，前途一片黯淡，就真的没法忍了。所以项南加大了投资力度，预计今年至少拍十二部剧。

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