“那有员工跳槽吗！？”

关晓接着问道。

“这我不清楚”

陈佳辉回道。

他对这事确实不知道，同时也不太关心，主要是陈佳辉知道一部电影的核心是导演，至于团队……肯定会有好坏的差异，但这些差异是可以找人替代的，只要杨导把控好质量，就不是问题。

关键陈佳辉相信即便有人被挖走，但人数肯定不会多，如果单单几个人，自然影响不了大局，要知道《魔童》下映后，工作室管理制度完善的同时，他也没有亏待这群制作人员。

不仅将杨导当时欠的薪水补完了，还又发奖金又送车，尤其还集体涨薪水了。

两万五起步，覆盖全家的商业保险，年底有奖金，在这种情况下还离开，那可能真是其他娱乐给到了无法拒绝的程度，但想来也不太可能。

真有这种想法，杨导肯定也会劝说的，所以根本用不着陈佳辉这个老板去操心。

“你自己的工作室，你就这么随意吗！？”

关晓不满道。

“你懂什么！？”

陈佳辉瞥了关晓一眼，道“我这才是真正的管理，你知道员工离职一般都是什么原因！？”

“什么！？”

这下。

关晓来精神了，一脸好奇的问道。

“钱给少了，心里受委屈了”

陈佳辉笑着开口道“可我亏待员工没有，没有吧！让他们心里受委屈了嘛！？他们连我人都看不到，怎么可能受到委屈，你也别觉得我不去管工作室的事，就以为我怕麻烦，相反，作为一个外行，我不去恰恰是不想给他们制作麻烦，这社会最忌外行指挥内行人做事，尤其是一家公司的主营业是动漫电影的制作，我不去，他们也不用来回装，工作结束该摸鱼就摸鱼，想在厕所里待多久就待多久，可我去了，他们即便忙完手头的工作，还得没事找事装给我看，工作界面与游戏界面来回切换，搞得大家都很累，所以何必呢！而且有些公司有没有老板坐镇并不会产生丝毫的影响，甚至我不去，大家的心情更好，工作效率更高也说不定”

“……”

关晓听得瞠目结舌。