第212章 招人+提升员工福利

同样在10月8日这一天。

吴舟从早上9点开始,就一直在忙着面试。

虽然说这段时间并不是招聘旺季,但吴舟这边“付钱”给平台推广,再加上这个薪资待遇确实还算有一定的“吸引力”,所以最终国庆七天还是有了200多个投递简历的。

吴舟这边也没有那么多的时间,一个个面试去挑选,只能是根据简历,做一个大概的筛选。

但是经历了赵磊磊这档子事。

吴舟这边在选择的时候,会优先选择那些“有一定工作经验”的人,类似于刘雪这种工作踏踏实实的。

但同时对于那些“工作经验特别丰富的”,比如有非常多“公司从业经验”,且工作时间很短的年轻人,哪怕是简历写得非常出色,吴舟依旧会直接pass掉。

就这样,最终吴舟筛选出来了37个面试者。

集中在10月8日这一天,全部面试完。

上午,3小时,预约面试15人,实到11人。

下午,1点到5点半,预约面试22人,实到16人。

而这27人中,吴舟直接当场敲定了4人。

1人做“刘雪”助理。

1人做“周莲”助理。

另外2人,则是后面跟着他学习,主要负责京东这边!

李平当初说得很对,公司确实要考虑未来的风险,不能盲目扩张。

但这句话的前提就是 “不考虑风险,以及盲目扩张。”

吴舟公司这边当下一个月的毛利润都快百万了。

而全部员工加起来,也才八个人而已,哪怕是把这4个人加上去,也才12人,总薪资支出也不到十万元。

换句话说,哪怕是下个月吴舟公司这边所有的业务一瞬间全部没了。

但公司这边这一个月的盈利,也能让公司再撑10个月时间。

所以,吴舟在招人这块儿并不需要“节省”...

笑着结束了最后一场面试,吴舟这边也是大大了舒展了一下自己的筋骨。

尘埃落定,心情也能放松一些。

然后走到门口,对着客厅里的刘雪和周莲招呼道。

“刘雪,周莲,你们两个过来一下,我和你们说个事!”吴舟这边招呼了2人。