所谓的“人脉资源”，也全是借着“美业集团营销总监”这层身份借来的光，一旦脱离这个平台，便会瞬间化为泡影。

更致命的是，他的工作内容也毫无技术壁垒，也不需要一些专属资源支撑。

所以当原剧中王睿智突然看破红尘，选择出家修行，公司大权落到老板娘手中后，

那伟的核心竞争力立刻荡然无存，职场危机便如潮水般涌来。

而离职后的他，那些曾经围绕身边的“人脉”纷纷散去，曾经引以为傲的“忠诚”，在其他雇主眼中更是分文不值，

企业要的是能创造价值的能力，而非虚无缥缈的忠心，能力不足的那伟，自然成了职场里的“弃子”。

后来他贸然创业，结果一败涂地，更印证了他连独当一面当老板的能力都不具备。

说到底，王睿智给了他营销总监的职位，不过是念及多年情分的“恩赏”，

他从来不是公司的“臂膀”，只是老板身边一个听话的高级打工人。

可即便如此，这样的“打工人”，又哪里算得上凡人？

在北京有车有房，妥妥的中产阶层，不过是褪去职位光环后，露出了能力不足的底色罢了。

再看沈琳，若不是为了接送女儿那卓越上幼儿园，甘愿在家全职照顾孩子，她的成就未必逊于那伟。

剧情开始的五年前，沈琳还是一位税后月薪两万的人力总监，

若是没有辞职，凭借着职场积累，五年后的年薪即便超不过那伟的四十万年薪，也绝对相差无几。

而那隽就更不必多说了，是某上市公司技术安全中心的项目组长，