如果藤间太太是心有怨气，那就是考验求职者跟其他人的沟通能力和协调能力，去发现藤间太太心里的想法，抓住，并说服她放弃闹事。

第三个目的，利用求职者的劝说，试图让藤间太太放弃纠缠医院。

其实一开始所有人就被利用了，只要他们想尝试通过考核，就会去劝解藤间太太，而对于藤间太太而言，一个接一个的劝说让她根本没有去闹医院的时间，而且也很烦吧？

偏偏所有人都是耐心劝说的模样，她太不讲理继续闹，医院就赢了，可以利用她的失礼假装成弱者，博取其他人的同情，对于医院来说，重要的是更多的客户。

而要是藤间太太讲理，医院迟早也会赢，等她烦得受不了，自然就不会再纠缠医院了。

也就是说，两天时间，哪怕没有求职者解决这件事，这件事也被解决得差不多了。

对于求职者而言，也是对时机的判断，判断什么时候去劝说藤间太太比较合适。

比如我选择的时机，就是藤间太太被其他人纠缠得心生退意但又不甘心的时候，这时候只要让藤间太太远离那个环境，再谈谈心，给她一个她能接受的台阶下，她就会同意不再闹事。

要是错过藤间太太最容易劝说的时机，要么藤间太太不会纠缠医院，要么藤间太太被激起逆反心理，会变得更难劝说，前者的可能性比较大，所以说，两天时间的期限，就是为了给求职者一点希望，利用他们的纠缠解决藤间太太。”

风见裕也嘴角一抽，转头却只能看到安室透的后背，忍不住问道，“只是找一个宠物医院院长助手而已，求职考核有必要这么难吗？”

“不，其实不难，求职者只要简单判断、观察一下，抓住时机就行了，”安室透摸着下巴，“这些都是助手应该具备的素质吧？”

神仙操作？

他觉得池非迟这一波确实是神仙操作！

风见裕也默默回想了一下自己的任职经历，又想想自己面对这种情况会怎么做，顿时备受打击。

真是抱歉啊，他身为日本公安警察，还是零的左膀右臂，个人素质好像还达不到一个宠物医院院长助手的水平……

这都是应该具备的素质，他和这两个人大概没生活在一个世界？

“藤间太太闹事是在三天前开始，池先生寄住的人家近两天出事，他想到这个考核的时间会更短，”安室透低声道，“或许就是今天，如果他的想法真的和我分析出来的一致，那么这个人本身很不简单！”

风见裕也点了点头，又问道，“那降谷先生为什么让我去平田医生原本就职的医院调查他的风评？”

“这个是最后一步，也是最重要的一步，对于医院来说，如果有一个品行不端的医生，一次闹事只是开始，所以，还要考虑这个医生本身有没有问题……”