就在他们为法律纠纷焦头烂额的时候，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工受到竞争对手的高薪诱惑，纷纷提出离职。

“这些员工都是公司培养多年的骨干，他们的离开会对公司造成很大的影响。” 顾瑶着急地说道。

陆逸尘立刻召集人力资源部门商讨对策，决定提高员工的福利待遇，同时为员工提供更多的发展空间和培训机会，以留住人才。

为了稳定员工的情绪，陆逸尘和顾瑶亲自与每一位核心员工进行沟通，了解他们的需求和想法，并向他们描绘公司未来的发展蓝图。

经过一番努力，大部分核心员工被他们的诚意所打动，决定留下来与公司共渡难关。但仍有少数员工选择离开，给公司的业务带来了一定的冲击。

此时，市场的变化又给公司带来了新的压力。消费者的需求再次发生转变，对产品的功能和外观有了更高的要求。

“我们必须加快产品的升级换代，以满足消费者不断变化的需求。” 陆逸尘说道。

顾瑶带领研发团队日夜奋战，对产品进行重新设计和优化。但由于时间紧迫，新产品在测试阶段出现了一些质量问题。

“不能把有问题的产品推向市场，这会砸了我们的招牌。” 陆逸尘果断地决定推迟产品的上市时间，先解决质量问题。

在解决质量问题的过程中，公司的成本不断增加，财务状况进一步恶化。豪门婆婆看在眼里，急在心里。

“孩子们，别给自己太大压力，办法总比困难多。” 婆婆安慰道。

陆逸尘和顾瑶感激婆婆的关心，他们更加坚定了克服困难的决心。

经过艰苦的努力，产品的质量问题终于得到解决，成功上市，并且受到了消费者的好评。公司的业务逐渐恢复，市场份额也开始回升。

但陆逸尘和顾瑶清楚，他们不能有丝毫的松懈，必须时刻保持警惕，应对未来可能出现的各种挑战。