他们不仅对生产流程进行了全面的梳理和优化，还邀请了一些消费者代表到公司参观生产过程，让他们亲眼目睹公司对质量的严格把控。

与此同时，为了进一步拓展市场，陆逸尘和顾瑶决定参加一个国际大型行业展会。他们精心准备了展台，展示公司的最新产品和技术。

在展会上，他们遇到了来自世界各地的同行和潜在客户。然而，竞争对手也不甘示弱，纷纷展示出自己的优势产品，竞争异常激烈。

“我们必须突出我们的产品特色和优势，才能吸引更多的关注。” 陆逸尘说道。

顾瑶则积极与参观者交流，介绍公司的产品和服务。他们的努力没有白费，一些有合作意向的客户表示愿意进一步了解公司的产品。

展会结束后，陆逸尘和顾瑶马不停蹄地跟进这些潜在客户。但在谈判过程中，他们发现不同国家和地区的客户需求差异很大，合作条件也各不相同。

“这需要我们更加灵活地应对，不能一概而论。” 顾瑶说道。

他们根据每个客户的特点，制定了个性化的合作方案。经过一轮又一轮的谈判，终于与几家重要的客户达成了合作意向。

然而，就在他们准备大展拳脚的时候，公司内部的人才危机又爆发了。一些核心员工因为长期的工作压力和对公司未来的担忧，纷纷提出离职。

“不能让人才流失，这会对公司造成巨大的损失。” 陆逸尘着急地说道。

顾瑶立即与这些员工进行沟通，了解他们的想法和需求。同时，他们也推出了一系列的员工激励措施，包括提高薪酬待遇、提供更多的晋升机会和培训发展空间。

经过努力，大部分核心员工决定留下来，与公司共渡难关。

在解决了一个又一个的问题后，公司的业务终于有了明显的起色。但陆逸尘和顾瑶不敢有丝毫的懈怠，他们知道，未来的路还很长，还有更多的挑战等待着他们。