“我们不能只靠表面的宣传，要有真正吸引人的内容。”

最终双方达成妥协，制定了综合的市场推广方案，既包括传统的宣传手段，也注重通过文化活动和生态体验来吸引游客。

在合作的过程中，人员管理也面临挑战。旅游集团引进的外地员工与本地员工在工作习惯和文化上存在差异，导致团队协作不顺畅。

“他们根本不懂我们这里的规矩。”

镇政府组织了团队建设活动，促进员工之间的交流和融合，提高团队的凝聚力。

随着游客数量的大幅增加，旅游服务质量开始下滑。游客投诉增多，主要集中在餐饮卫生、住宿条件和导游服务等方面。

“这饭太难吃了，房间也不干净。”

镇政府加大了对旅游服务行业的监管力度，建立了严格的质量标准和投诉处理机制。同时，鼓励旅游企业加强员工培训，提升服务水平。

在旅游旺季，交通拥堵问题再次凸显。道路狭窄，停车场不足，游客的车辆在镇内排起了长队。

“堵在路上几个小时，什么心情都没了。”

镇政府紧急采取措施，开辟临时停车场，优化交通疏导方案，并考虑修建新的道路和交通设施。

在解决交通问题的同时，旅游安全也不容忽视。一些游客在游玩过程中发生意外，如登山迷路、水上事故等。

“出去玩还得提心吊胆的。”

镇政府加强了安全宣传教育，增设安全警示标识，配备更多的救援设备和人员，确保游客的生命安全。

随着小镇旅游业的繁荣，文化传承面临新的挑战。一些传统的节日和习俗为了迎合游客而变得商业化，失去了原有的韵味。

“这都不是原来的样子了，纯粹是为了赚钱。”

镇政府意识到问题的严重性，组织开展传统文化保护活动，鼓励居民传承和发扬原汁原味的民俗文化。

同时，旅游发展带来的物价上涨也给居民带来了压力，生活成本的增加让一些居民感到不满。

“东西越来越贵，工资却没涨多少。”

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镇政府采取宏观调控措施，稳定物价，保障居民的基本生活需求。

在应对这些问题的过程中，镇政府工作人员的工作压力剧增，部分人员出现了工作疲劳和消极情绪。