她明白，在与忍者们的合作，让渡一部分利益是一种长远的投资。

忍者们作为鲶鱼神集团的核心力量，如果能够得到丰厚的回报，他们将会更加努力地工作，为公司创造更大的价值。

从经济学的角度来看，这是一种激励机制的有效运用。

当员工（在这里指的是忍者们）预期自己的努力能够得到高额的回报时，他们的工作积极性和效率将会大大提高。

风雅雅非常清楚这一点，所以她愿意放弃眼前的利益，以换取未来更大的收益。

而风雅雅也很直接的当着忍者们的面告诉石川坚：

“我把利益分配的大头放在他们面前，他们当然会为了自己利益拼命干活啦！”

这一言论体现了风雅雅对人性的深刻理解。

人类的行为往往受到利益的驱动，当有巨大的利益摆在面前时，人们会竭尽全力去争取。

忍者们也不例外，他们生活在一个竞争激烈的社会环境中，深知这个机会非常的难得。

当风雅雅将利益的大头分配给他们时，他们看到了改变自己命运的希望，这种希望转化为强大的动力，促使他们努力工作。

“而且，只要蛋糕做大了，虽然我的比例比他们少，但是我的总收益增加了。”

风雅雅的这一观点体现了她宏观的商业视野。

在商业合作中，不应仅仅局限于眼前利益的争夺，而应该着眼于整体利益的增长。

如果为了追求更高的比例而抑制了合作伙伴（忍者们）的积极性，导致整体业务无法快速拓展，那么最终自己所能获得的收益也会十分有限。

相反，如果能够通过合理的利益分配激励忍者们积极开拓市场，扩大业务规模。

那么即使自己所占的比例相对较小，由于整体蛋糕的增大，自己的总收益也会相应增加。

“而且他们也有危机感，不努力工作就会被努力的人抢走，所以他们都会自己努力的！”

风雅雅在这里巧妙地引入了竞争机制。在鲶鱼神集团内部，忍者们之间存在着一种良性的竞争关系。

他们知道，利益的分配是与工作的努力程度和业绩挂钩的。

如果自己不努力工作，那么原本属于自己的那份丰厚利益就可能被其他更努力的忍者抢走。

这种危机感促使每个忍者都不敢懈怠，努力提升自己的能力和业绩，从而推动整个集团不断向前发展。

“最重要的是，我有资源，有财力，财务透明，他们跟着我就能赚大钱，所以他们才有积极性！”