郭仁义说完这些，话题重新回到了干部思想教育方面。

他面色严肃地朝着会议众人说道：“这一次会议呢，主要还是抓干部思想这一块。

我们在座的各位，无论是我这个厂书记，还是李怀德同志这位厂长，

又或者是你们这些分厂的书记呀、厂长啊，还有这些大大小小的部门负责人呐，

甚至是没有来此次参加会议的其他大大小小的干部，都和这次会议有关。”

他顿了一下，继续道：“对刚刚这些人来说，每一个人都需要认真对待这件事情，不能马虎。

不论职位高低，我们都是厂里的一份子，都有责任把自己的工作做好。尤

其是我们这些领导干部，更应该起到带头作用，让下面的同志们看到我们的努力和决心。”

他的目光扫视着全场，语气变得更加严厉：“思想作风这一块必须过关！

总不能有人询问你点工作上的事，你一点都不清楚吧？那咱们红星厂要这样的干部干嘛？

如果只是占着位置不做事，那还不如回家去种红薯。

你们想想，如果连你们自己都不知道工作的细节和进展情况，怎么能带领下面的同志们做出成绩呢？”

他的话引起了一阵轻微的骚动，但没有人敢出声反驳。

郭仁义接着说：“如果你真是年纪大了，记不住事，那就老老实实的打申请退下了，就当提前养老了。

反正你打申请，我和老李给你们批条子就行。

但是只要你还在位一天，就要负起相应的责任，不能敷衍了事。”

他最后强调说：“我们每个人都要有责任感，要对自己的工作负责，对我们的工厂负责。

因为我们每个人都是这个大集体中的一份子，只有大家齐心协力，才能够让我们的红星厂变得越来越好。”

他顿了顿，继续说道：“所以啊，思想教育这一块是非常有必要抓起来的，

而且不是说这次开完会以后，这件事就这么过去了。

接下来的这段时间，我会让厂内监管部门好好抓一抓这方面的问题，希望大家能够重视起来。”

然后，他又补充道：“同时呢，我和李厂长会时不时地下车间去转一转，了解一下大家的工作情况。

当然，除了生产部门之外，其他的部门我们也会去看看他们是怎么工作的。

对于那些部门的负责人，我和李怀德同志肯定是会特意询问一些与工作相关的问题的。

如果到时候还有这种一问三不知的人，那就别怪厂子里不讲情面了，不管是谁来说情都没用！”

谈完这些问题后，郭仁义神情严肃地望着台下各个分厂的一二把手，目光锐利如鹰隼般，语气凝重地叮嘱道：

“各位同志，今天我们谈到的这些问题，虽然只是个例，但它反映出的却是我们在干部思想管理上存在的漏洞和不足。

既然在咱们红星钢铁厂出现了这种现象，那说明其他地方肯定也有类似的情况。

所以，你们这些分厂的书记、厂长一定要高度重视这个问题，多去基层走走，

深入了解下面干部的生活和工作状况，及时发现并解决可能存在的问题。