招聘人事的工作李颜没有深度参与，他交给了汪紫这个内务总管安排。

只是特地强调了不要只看到眼前的招聘工作，人事团队后续真正的工作重点，是公司近两百人的人事管理工作。

至于公司的架构，李颜让汪紫给他出个方案。

身为大公司出来的内务总管，给初创公司搞一份人员管理架构方案并不算难。

但她写得很艰难，一边写一边产生幻觉，总能看到李颜大手一挥夸夸打叉，嘴里疯狂念叨着“我来就行我来就行”……

在这公司上班，或者说在李颜手底下干活，压根就不能用正常逻辑对待。

汪紫感觉自己进入未来科技的初心已经渐行渐远……

但现在的新体验也很不错，自从洛神内核研发成功之后，她老公赵科经常表达出羡慕之情。

赵科认为汪紫正在参与非常了不起的项目，足以改变世界改变历史的那种。

至于孙淼尚杰曹海斌三人，则是领了李颜“明天停了手头工作开始面试”的任务。

他们直到这时候才知道，李颜把大部分人的面试都堆在了明天。

“你们不必有什么心理压力，自由发挥，反正觉得合适的，就让他上我办公室找我。同步把简历传给我。”

“一天要面试……快三百人？”孙淼人都傻了。

“你们三个人，一人一百个，一个三分钟，也才三百分钟，五个小时，很难吗？”

“面试一个人才三分钟？”尚杰也傻了。

“有没有货，一张嘴就知道了。”李颜笑了笑，“很简单的一个判断标准，觉得至少跟你们一样牛逼的，放上来给我。”

“嚯，”曹海斌来了兴趣，“要是一个都放不上去，李总会不会怪我？”

“我能看到简历的。”李颜继续笑道，“不放上来也要有不放上来的理由。”

“淘汰率要求呢，李总？”孙淼问道。

“随你们便，三百个全放上来也可以。”

当晚，“三百”这个数字突然就变成了“四百”。

已经有不少准备参与面试的能人在新北住酒店了。

这次招聘，俨然成了科技圈的一次小小朝圣之旅。

是夜，黄展突然给李颜打来了电话，罕见地表现出了纠结扭捏的状态，又是要李颜出来吃个夜宵又是“小聚一下”的。

李颜一下就猜到他的真意：

“黄总，不必担心，创族那边来投的人，我不用。”

“那倒也不是这个意思，”被看穿想法的黄展反倒坦荡了，“在哪工作从来是个人的自由，如果创族留不住他，要么无缘，要么也该是我自己反思。”

“黄总坦荡。”

黄展笑了一声，“而且咱们合作关系摆在那，也算是友好交流。”

你明明就在怕嘛。

“就是，”黄展补充道，“我听说，上京那边很多青年才俊甚至业务骨干向你抛来橄榄枝哦？”

“是我给他们抛橄榄枝。”李颜纠正。

黄展哈哈大笑，“是我措辞不当了，你这个项目的吸引力确实非同凡响，说实在话，我这边研发w9的不少人才也对蛟龙手机很感兴趣。”

“那还是先把w9研发好吧，有经验好跳槽。”

“哎哟，”黄展笑着笑着就叹了气，“我从不说假话，选择公司是员工的自由，只是希望李总这边手下留情，不要主动给我的员工抛橄榄枝，w9再怎么不如蛟龙，也得出来闹腾闹腾。”

其实黄展前边几句试探早就把李颜的想法摸清楚了，有了底气才敢说“真心话”。

倒是让这种真心打了折扣。

“我已经完成了本次招聘‘主动’的那部分。”李颜笑道，“现在筛选还来不及，哪有去挖人的想法。”

“那很多老板得松口气咯。”黄展也笑了，随后话锋一转，“诶李总，你就没什么……中意的人才？我看你一开始还去找了周扬李光德跟孙淼，现在不主动出击吗？”

黄展现在跟李颜对话这状态这口气，既有几分好奇，也有一丝讨教之意，与最初跟李颜接触的状态相比可谓大相径庭。

“没什么必要。”李颜回答道。

黄展一时间还没理解这句话的意思，又问道：“不过为什么你现在才启动招聘呢？一个月完成系统，光是招聘就会吃掉几天，现在都已经6号了，我之前一直以为你还准备用合作的方式。”

“没事，明天就组出来基本队伍了，不差这几天。”

李颜的脑回路确实不是能用一般脑袋理解的。

黄展被这两个回答给噎住了，也不知道该说啥。

于是李颜进一步解释道，“不合作，主要是我想省掉一些沟通的成本，同时看看真给他们做，能做成什么样子。”

结果黄展听得更懵逼了。

什么叫“真给他们做”？

“你意思是，你不准备怎么介入河图系统的研发吗？”

“至少前期是的。我看看给大家铺好了路，大家能不能走好。”

“铺好了路？”

“这群人投入工作是不需要适应的，我拟定了一份比洛神内核分工更详细的计划书，基本等于给加入团队的每个人布置好了作业，连小组作业也布置了。”