等到苏淮出门之后，办公室里的气氛变得愈发沉闷。

刚刚还展现出极高情商的一众高管们，现在只感觉煎熬。

一个个低着头，轻手轻脚的收拾东西，对刚刚发生的不愉快全当没听到，劝都不敢劝一句。

哪个聪明人会往这种矛盾里掺和呢？！

一個是大股东代表，全套战略和管理体系的构建者，公司头号大boss。

一个是二股东兼一姐，门面、王牌，幕后金主的小棉袄。

谁能分出他们俩谁轻谁重？

分不出来！

唯一能确定的是……这俩祖宗，他们哪个都得罪不起。

裴姝虞僵住了片刻，气得柰疼。

苏淮忽如其来的敲打太不客气了，当着所有高管的面，把她挂起来羞辱，这对于她的威信是一种严重的损害。

愤怒之余，裴姝虞怎么都想不明白：为什么？

之前不是好好的吗？

我的态度也没有特别差劲，一次在商言商的工作问询而已，这狗东西怎么如此喜怒无常？

忽然对我有那么大意见，莫名其妙！

虞姐百思不得其解。

芝士也想不通，在他看来，苏淮和虞姐的沟通卓有成效，顺畅而友好，看上去不存在任何问题。

结果他忽然间就给了虞姐一记敲打，真搞不懂……

搞不懂就对了。

苏哥有挂，你们能猜到个屁。

忽然翻脸的前提是：狗淮看到了怎么都涨不回去的好感度，意识到不可能通过讨好行为来获得裴姝虞的认可。

你能力再强、思路再清晰、格局再大都没用，裴影后发自内心的不信任你，所有表面的友好都是为了套话，琢磨你身上的疑点和漏洞。

既然如此，那还跟她对什么戏？

索性一拍两散，让私人感情彻底垮掉，以后只剩下公事公办，用利益沟通。

喜怒无常的态度刚好让她产生忌惮，如此一来，她就不会再跟苏淮追问土狗大爹了，省心又省事。

同时，也给高管们一点震慑：我的脾气和能力一样大，你们啊，心里最好别有‘顶头上司是个富二代、年轻可欺、多拍两句马屁就能稳如泰山’的愚蠢念头。

苏淮感觉他们的马屁太多了。

爱拍马屁的人不一定没有能力，情商本身就是管理弹性中的重要组成部分，但是把太多心思都用在拍马屁上面，工作注意力就可能出现一点问题。

借此机会，防微杜渐，总是好的。

最后，苏淮是想给陈茹和罗强强一个机会。

陈茹眼下有两个重任：一，要把羽颜培养成优秀的经纪人；二，要给张大奕提前预备一个顶级经纪人。

罗强强差不多，同样有两个重任：一，明确裴姝虞的运营团队构成；二，与张大奕沟通，把她现在的个人团队纳入公司体系，并进行融合与升级。

这是他们两个的大考，做不到甚至做不好，马上便要降职乃至下岗。

张大奕那边相对更困难一些，对经纪人和运营团队的要求特别高，因为她的主业不是直播，而是以网红的身份带货、打造个人品牌。

所以，陈罗二人必须在三天之内就处理好虞姬的所有事务，然后把注意力全部转移给张大奕。

关注度有轻有重，一碗水肯定是端不平了，你们怎么让裴姝虞满意？

她心里肯定是想和张大奕较劲儿的，唯一的姐变成并列的姐，搁谁都会敏感。

原本想端这碗水很难，但裴姝虞刚受了委屈，如果这俩副总足够聪明，那么等一会儿有机会私下相处时，正是和她建立起私人感情和理解互信的大好时机。

先虞姐，再奕姐，都搞定之后就轻松了，陈茹和罗强强也就能够派上大用了。

这既是苏淮的考验，也是他的帮助。

什么是好的管理？

温和仁厚未必是，喜怒无常也未必不是，所谓帝王心术，十策六类，煌煌万言，核心不过两个字：压，抬，仅此而已。

苏淮一石三鸟，将顶级双商发挥得淋漓尽致。

成功路上可以有侥幸，但他不会把希望寄托在运气上，一个真正的企业家要具备胸怀格局视野坚持，同时也要有手腕能力落子布局，单靠嘴皮子打天下，早晚变成苏下周。

……

出了门，苏淮就再没管后面的事。

让她们自己操练吧，我只等结果。

溜溜达达回校，在路上，微信小号接到了裴姝虞的试探。

她贼有意思，直接来了一套自爆式绝杀。

虞姬：“爸比，哇，我好震惊啊！”

虞姬：“我跟伱讲，苏淮真的好帅啊！”

虞姬：“不是颜值方面的那种帅……啊不对，他人也确实长得超帅……但我的意思是，他的思维的深度和广度真的都好厉害，我简直都听傻了你知道吗？”

虞姬：“爸比，你也不管我，就让我和他天天这么接触着，真不怕我喜欢上他啊？”