等到安贝贝袅袅婷婷的出门，富宇转头就拍上苏淮马屁。

“苏总，看来真是天佑星虞啊！咱们急缺培训师，就来了这么一个能够培训培训师的牛人！”

陈茹也不甘落后：“是啊，能给主播当好经纪人的人才太稀缺了，去娱乐圈里都不好找，结果就这么自己上门了……”

苏淮也很满意，笑眯眯道：“是诸位的工作做得好，非常令人满意。”

接下来又面了几个人，都是985毕业的高级人才，当场拍板入职的那种，但没有能够像安贝贝那样惊艳的了。

苏淮倒也不急，这种级别的神仙，碰到一个都是撞大运了。

正常情况下，都得自己去挖，守株待兔的效率非常低。

“叫下一個吧。”

苏淮抻了个懒腰，喝了口水，仔细打量着新进来的男人。

35岁左右，步伐非常沉稳，坐下去之后非常放松，抬头与面试官一一颔首，笑容挺有自信的，眼神不躲不闪，看上去就是那种有几下子的精英。

“各位面试官，你们好，我叫时泽宇，英文名Douglas。”

苏淮低头看了一眼简历，非常漂亮。

本硕都在美国加州大学伯克利分校，所学专业是信息与数据科学(MIDS)，博士申到了学科前沿导师Minor，分支方向为商务智能和数据分析。

其实他和苏淮走的是一个方向，但清北的大数据专业都比UCB差一些，再加上人家读到了博……啧啧！

看简历就很满意了，聊起来更满意。

时泽宇的专业能力极强，以苏淮现在的知识结构，甚至不具备精准考察对方深度的资格。

当然，判断对方的思路是苏淮的强项，结果非常nice。

后来又聊到了来应聘的原因，他回道：

“回国之后，我在一家小型前沿投资基金工作，从微观层面拓展到了宏观，开始学着做一些将行业整体与细节结合的数据分析，投入最大精力的方向就是互联网流量，然后自去年开始盯上了直播行业。

但是和上级领导更多关注平台不一样，我更喜欢观察主播和网红本人。

因为平台发展逻辑更多是宏观层面上的要素罗织，数据归纳分析的作用不是特别大。

而网红个体在整个链条中处于末端，直面消费者，注重细节和体验，我的能力更有发挥空间……”

是个聪明人。

苏淮很喜欢这哥们，于是就问了一个很有发挥空间的问题。

“你从未做过运营却想转行过来，那么应该是有一套运营思路了，解释一下你能用你的专业做到什么？”

时泽宇一副胸有成竹的模样，侃侃而谈。

“三件事。

第一，我可以组织工程师开发出一款专门用于收集数据的工具，分为针对主播和博主的不同方向，对所有相关数据进行监控。

第二，给我足够的时间，我可以总结出一套广泛适用于运营部门的数据模型。

公司招聘的新人运营不见得都能擅用数据，有这么一套东西，可以让他们在起步阶段照本宣科，直到慢慢形成自己的理解。

第三，目前业内对新主播的两种启动方式，我都能做好。

你们给我什么材料，我就能炒出什么菜。”

这哥们的自信心简直绝了，不过，这回苏淮可有能力考察他的真才实学了。

“非常好，那么，麻烦你详细解释一下第三点。”

“好的，面试官。”

时泽宇还不知道已经一头撞进苏淮的超神领域，声音特别有力量感。

“一个新主播，从0到1，基本上只有两种方式。

第一种，我称之为冷启动。

他可能没有公会，或者公会不太看好，于是只能在没有资源的前提下，自己引流。

最常见的方式就是去打随机pk，寻求更多的展示机会。

冷启动的特征是流量极小，需要珍惜每一个玩家，进行单对单的爆破，因此对耐心、沟通技巧、学习能力都提出了极高的要求。

据我观察，很多主播在这个阶段都急于扩大流量来源，错！

房间里只有5个人，如此方便的沟通环境，结果一个人都留不住，那就是基本功太差，给再多流量也枉然。

所以冷启动最重要的是充分挖掘出小流量环境中每一位玩家的潜力，修炼出足够的技巧，进入一种状态。

一旦成功踏出第一步，粉丝的高忠诚度就会带来巨大的回报。

第二种，我称之为热启动。

顾名思义，有一定热度，有源源不断的流量灌入。

比如公会给主播安排了以老带新，又或者每天给一个展示位，甚至公司悄悄搞官刷等等。

热启动的最高级别，其实就是贵公司的虞姬……”