吴舟这会儿靠在沙发上，姿势很是慵懒的看着自己的系统面板。

这会人整个屋里只有他一人，非常的安静，可以让他完全沉浸进入状态去思考今晚系统的变化。

那个一闪而逝的职业升级变化。

“挖李思思，就能职业升级？”这种操作是之前从来没有过的。

之前的时候，吴舟都是换公司，换工作，以及自己创业，变化一次之后，职业才会跟着变化。

可这次，自己可是没有换公司，也没有再创业。

职业就开始变化了。

那有没有可能，以后自己哪怕再换公司，换工作，职业面板还会“变化”嘛？

这个吴舟暂时还不知道，以后再说了？

公司到了当下这个档口，好不容易也勉强算是“创业成功了”，让吴舟放弃当下这种大好局面，再去尝试新开局，只是验证自己这个猜想的话，没必要。

哪怕是验证，也可以等到公司这边真正走上正轨之后再说。

那么第二个问题？

“为什么是挖李思思就能升级，而吕爷就不行？”

吴舟开始比较两人之间的不同，这个还是很好区分的。

吴舟和她们两人都线下聊过那么多次了，吕爷是基础扎实，涉猎广。

而李思思则是，运营能力很强！

“所以，和能力有关，如果真是如此的话，那自己当初挖王浪的时候，怎么就没这变化，虽然当初王浪也是拒绝的？”

王浪的能力可不比李思思差，甚至纯粹的运营能力来说，吴舟甚至觉得王浪比李思思更强一丝，因为李思思是稳扎稳打一步步提升的强，而王浪是“天赋”流，就是老天爷赏饭吃的那种，当然了，这个能力对比仅限当下...

所以两人之间有什么不同？

性别？这个不应该。

年龄？

学历？

又或者职位？

王浪是天猫超市运营。

李思思是电商部负责人。

“所以两人虽然能力相似，但因为两人职位不同，或者说，管理能力不同，所以系统才会区别对待？”

吴舟开始假想，如果王浪来到公司的话，吴舟会如何用他。

如果李思思来到公司的话，吴舟又会如何用他。

王浪的话，就之前的沟通的感觉来说，“恃才傲物”“有个性”，所以只能是负责一些业务。

但李思思的话，如果人品过硬的话，自己不擅长的公司管理，可能就会直接交给她来负责，自己为公司查缺补漏...

假想到此，吴舟好像一下子就明白了。

当下公司这边的发展，需要一个“管理上”的人才。

而系统判定，李思思是符合这个人才标准的。

那是不是说，如果自己招聘一个“管理型”人才过来之后，也能升级？

当这个想法冒出来后，吴舟摇了摇头。