李思思是自身能力过硬+她自身的管理者。

但招聘的那些人，就不一定能力过硬了，如果能力一般的话，到时候可能就成为“外行管理内行”。

瞎gb管，把公司业务搅黄了都有可能！

“还是先以挖李思思为主！真的确定挖不到，再想其他！”吴舟很快做出决定。

还有一个原因就是，通过吴舟自己这段时间接触到的优秀人才的就业环境来看，他们不缺工作机会！吴舟这边想要通过正常的市场招聘，挖到这样的人才，无异于是“大海捞针”，“捡漏”。，

成功的可能性很低。

大概的想明白了这个事情之后，就是下一步了。

然后是第三个问题。

如果挖到了李思思，职业变化之后...

当下的技能肯定还会和之前一样消失，无法再通过加点，所以自己需要在挖到李思思之前，先把自己需要的技能先升级。

首先就是财务管理这个技能，这个技能算是吴舟自然升级的技能，就是通过看书，还有和代理记账公司的老板沟通，然后实践，技能进度，就随之提升，然后自然而然地升级了。

这个技能有用嘛？当然是有用的，但刚需吗？以后却是不一定的。

小微企业，吴舟这个老板需要全能，都会，一切都是为了节省开支，所以财务知识需要知道一些。

但成为“企业家”之后，公司一年盈利数千万了，那自己还需要了解那么多嘛？

是财会市场缺人才吗?

哪怕是当下吴舟这个“半吊子”的，其实也知道了一些手段，可以合理降低公司这边税负情况。

比如说，弄个技术团队，弄些有技术的东西，然后再申请一下，将公司弄成“高新技术”企业，其实这个也是有“产业链”了，单就这个，就可以让公司这边的所得税，从25%降到15%。

除此之外，还有就是设立分公司或子公司，将部分业务设立在税收优惠区域...

再有业务拆分，有些业务的税率没那么高...

当然了，还有更牛逼的，就是那些大型公司的骚操作了，把公司搞到国外那些免税圣地去，然后把钱转移到国外...

小主，

国内国外的那些头部企业，大多都是这种操作，环环相扣的设计，令人叹为观止，不过当下吴舟这么点业务，还不值当那么搞...

总而言之，吴舟这种半吊子，看了一些书的人就能知道这么多东西，那些真正专业学这个的，不至于比自己这种还差吧。

所以这个东西，怎么说呢...招个人就行，感觉没太大必要！

但虽然不是刚需技能，但它可以升级后带来的技能点却是吴舟刚需！

这....

所以还是得浪费时间好好学一学！

不过通过之前看书的经历，可以得出一个结果就是。

“直接找专业人士去学，会比自己瞎摸索要快得多！”

所以，得招人，朝夕相处的，尽快学到，然后提升自己的技能进度！

“核心业务”这个技能，完全就是一个“牛马工作技能”，给吴舟的提升还是实打实的，哪怕是后续有招到了专业人才，但吴舟还是希望能再升一升！

虽然甩手掌柜很舒服，但是万一专业人才也不够用的话，按自己出马一下，做公司最后的保障，也是很有必要的！

但就当下，它也才135点的进度，剩下365的进度，这还是吴舟这段时间，各种飙业绩的结果...

不过135的进度，却是比昨天的时候已经提升了3个进度。