工程营主事站起来：“地形比预想的复杂，有些地方土层太硬，有些地方有岩石。而且……我们的工具不够用，铁锹和镐头损坏率很高。”

“工具问题怎么解决？”

“已经向将作监申请了一批新式工具，采用了更好的钢材和设计。另外，我们建议以后类似任务，应该配备专门的‘地形勘测队’，提前评估工程难度。”

“建议采纳。”沈元舟说，“下一个：各部队协同。战役中曾出现弩营和游击兵目标重叠的情况，浪费了火力。为什么？”

情报参谋站起来：“通讯问题。虽然我们使用了旗语和哨箭，但在复杂地形和混乱战场上，信息传递还是有延迟和误差。”

“解决方案？”

“两个方向。短期，优化现有通讯流程，明确各部队的职责区域和目标优先级。长期……格物院正在研究一种基于光信号的快速通讯系统，理论上可以大幅提升信息传递速度。”

沈元舟眼中闪过一丝兴趣：“光信号系统？有进展吗？”

“还处于实验阶段。但陆督护很重视，亲自参与了设计。”

“好，继续跟进。”沈元舟说，“下一个问题……”

会议持续了整整一天。每一个问题都被提出、分析、讨论解决方案。没有推诿，没有掩饰，只有实事求是的总结和改进。

这就是系统的文化：不追求完美，但追求持续进步。

会议结束时，沈元舟做了最后总结：

“诸位，我们打赢了伏牛原会战。但我要提醒大家，这不是结束，而是开始。接下来，我们要面对的是更复杂的挑战：如何治理新占领的区域，如何消化大量的战俘，如何防备北方的慕容家。”

“系统给了我们方法，但方法的运用，靠的是在座的每一位。希望你们把今天的总结带回去，传达给每一个士兵。让他们知道，我们为什么赢，我们还有什么不足，我们接下来要怎么做。”

“因为系统不只是陆督护的系统，不只是我沈元舟的系统。它是我们所有人的系统。它的强大，取决于我们每一个人的努力和智慧。”

“散会。”

军官们陆续离开。沈元舟独自站在土坡上，看着夕阳下的葬兵谷。

战场上已经清理得差不多了。尸体被掩埋，血迹被雨水冲刷，只有那些被踩踏的草地和破损的工事，还诉说着几天前的惨烈。

战争结束了。

但沈元舟知道，真正的考验，才刚刚开始。

因为打天下难，治天下更难。

而系统要做的，不仅是打天下，更是治天下。

他转身，走向营地。还有很多工作要做，很多问题要解决，很多人要安排。

但他不担心。

因为系统最强大的，不是弩机，不是工事，不是战术。

而是那种面对问题、分析问题、解决问题的思维方式。

而这种思维方式，已经在每一个系统成员心中，生根发芽。