“你的意思是？”

“系统培养了大量合格的‘执行者’，但缺乏真正理解系统理念的‘传承者’。”柳明漪认真地说，“周大山这样的年轻人，有潜力成为后者。我想……重点培养他。”

陆弘沉思片刻，点点头：“可以。但要注意方法。不要灌输，要引导。让他看到系统的全貌，理解系统的逻辑，然后自己做出选择。”

“我计划安排他轮岗。”柳明漪说，“先在弩营待一段时间，然后去工程营学习，再去后勤部门，最后可能去政务学堂旁听。让他从不同角度理解系统是如何运作的。”

“这个想法很好。”陆弘赞同，“但记住，不要急于求成。人才的成长需要时间，需要经历，需要思考的空间。”

“我明白。”

谈话结束，柳明漪离开去处理事务。陆弘独自坐在书房里，重新拿起那份战报。

二百三十七人阵亡。

每一个名字背后，都是一个家庭，一段人生，一个本该有更多可能的未来。

这就是战争的代价。即使赢了，即使交换比惊人，代价依然是沉重的。

小主，

陆弘闭上眼睛，回忆起三年前的自己。那时他刚穿越过来，面对三百老弱和围困的流民，想的只是如何活下去。

三年后，他坐拥三江平原，麾下精兵过万，治下民众数十万。

变化太大了。

但有些东西没变。比如对生命的敬畏，比如对责任的认知，比如对“更好”的追求。

系统不是目的，只是工具。工具的价值，在于它能创造什么。

而陆弘希望系统创造的，是一个让普通人能活得有尊严、有希望、有未来的世界。

这很难，但他会继续尝试。

因为这是他的选择，也是系统的使命。

三天后，伏牛原，战后总结会。

沈元舟主持，所有参战部队百夫长以上军官参加。会议地点不在营帐，而在葬兵谷战场——沈元舟认为，站在实际战场上总结，效果更好。

“首先，通报整体战果。”沈元舟站在一个土坡上，面对下方上百名军官，“伏牛原会战，我军以不足五千兵力，歼灭韩家军五千精锐。具体数据已经发给大家，我不重复。今天，我们要讨论的不是胜利，而是问题。”

他顿了顿，继续说：“第一，弩营。射击精度和火力密度得到了验证，但持续作战后的故障率高达百分之十五。为什么？”

弩营主事站起来：“主要问题是弩弦磨损和零件松动。我们使用的麻油混合松脂润滑剂，在高温和频繁使用下效果下降。零件标准化做得还不够，有些弩机的扳机组件公差过大。”

“解决方案？”

“格物院已经在研制新的润滑剂配方。零件标准化方面，我们已经列出问题清单，要求匠作营改进生产工艺。”

“时限？”

“润滑剂一个月内完成测试，零件标准化需要三个月全面推行。”

沈元舟点头：“可以。下一个问题：工程兵。预设阵地的构建速度比计划慢了半个时辰，为什么？”