对于老板来说，一群精力爆炸想法多多的员工，算好事吗？

肯定算。

因为他们的主观能动性完全不需要担心，用不着用什么奖惩机制什么公司制度去让大家动起来。

但问题恰恰也出在主观能动性上。

太他妈能动了。

一个个嘴巴张开就特么停不下来的，又不是老师带学生，也不是项目从无到有的时期，不是点子越多越好的。

李颜已经定好了河图系统的研发方向，甚至连手机本身都想好怎么搞了。

招这些人进来可不是让他们发散思维自己搞一个成品啊！

如果大家不力往一处使，很容易最后忙活半天毫无进展。

问题还不止这个，李颜发现，这些新招进来的人因为不像陈凡他们，原本就跟李颜有羁绊，又因为竞赛对李颜产生了足够的崇敬与信服，所以想法非常杂。

比较乖巧的是来自新安的势力，以06号员工尚杰为首，加上12到15号的那几個搞技术研究的哥们，他们还跟邓宇迪陈凡有不少交流，是目前看起来融入度最好的员工。

说是新安帮也没啥问题。

孙淼对李颜是比较服气的——服他天才的那部分，但毕竟作为从外企科技巨头出来的人，对初创公司的管理颇有微词。

说到底就是有点水土不服，有点端着，觉得自己的水平在这群人里边也算是突出了，够格跟他碰一碰的只有没来现场的周扬跟李光德。

他整不明白2到5号这几个小娃娃凭啥，也不太接受尚杰只因为答应比较早就成为06号。

还有最关键的，那位咋咋呼呼天天吹牛逼的曹海斌，非常不对他的胃口。

说反胃都没问题。

入职的新人一共就七个，受不了曹海斌，看不起创始员工，还不乐意加入新安帮，他一下就孤家寡人了。

所以有事没事就找李颜，有点想法就要打电话，有个思路就要去敲办公室。

搞得李颜不胜其烦。

而曹海斌同志完全就成了个搅屎棍。

也不能这么说，他是棍子，那搅的岂不是……

曹老哥嗓门大又爱扯经验，每天跟领导一样在实验室走来走去，尤其热衷给陈凡他们四个讲故事。

口头禅是“你这个肯定不行”、“不听我的等完蛋吧”云云。

气得尚杰总是过来跟李颜打小报告。

搞什么飞机啊这一个个的。

你们是这个行业这个领域里的精英！脱离了大公司大平台是能独当一面的高级人才！

怎么现在表现出来比一群准高中生准大学生还特么幼稚？

这一下确实把李颜对高级人才的滤镜给干得稀碎，甚至不由得感慨世界是个巨大的草台班子。

李颜很久没有过这种烦躁的情绪波动了，谢谢各位天才。

眼看着距离开学也没多久了，他甚至没法拿出像样的进度交给跑去华大上学的三位小天才，他就有深深的无力感。

等等，进度？

想让这群心高气傲又精力旺盛的家伙冷静下来，其实并不难。

给他们任务。

给他们一些非常难以做到，又不至于完全做不到，还对整个项目推进非常有帮助的任务。

逼着他们进行内部沟通合作，并且让大家适当露怯。

例如最心高气傲的孙淼，要打击一下，让他知道李颜给的任务并不容易完成。

而自信爆棚的曹海斌，则是让他知道自己除了一些经验在玩信息差的时候用得上，技术问题还是得仰仗其他人。

同时培养一下新安帮与其他人的合作意识。

最关键的，李颜给的这些难题可以帮他立威。

你们这群人进来可不是吃干饭或者当项目主导人的，这里只有一个掌舵人，就是老子。

解决不了李颜提出的问题，他们心里自然会开始紧张。

李颜凌晨四点想到了这个办法，五点就把任务分配好了，并且昏睡过去了四小时。

然后就精神抖擞地召集众人开了个会，项目分配的时候大家都还一脸兴奋，觉得终于要上正轨了。

才一天时间下来，就个个愁眉不展。

原本动不动就找李颜汇报的孙淼坐在自己工位研究了一整天，日天日地的曹海斌也开始物色在场的人哪个能提供足够帮助，新安帮倒是讨论得很激烈。