效果拔群。

陈凡四人组本想加入新安帮的讨论，却被李颜制止了。

“你们几个一路跟过来，对手机系统的整体思路理解肯定比他们深刻，我不希望看到新安帮干着干着有独立的倾向。所以给他们的都是涉及到手机系统理解的任务，他们技术上没问题，思路肯定跟不上，迟早要来找你们。”

“要是找了我们……”贺子翔问，“那我们就加入吗？”

“他们找你们，当然是他们加入你们啦。”李颜笑了笑。

“颜总，”赖一宁眯起眼，“你这算是在……培养嫡系吗？”

“没到那个地步，大家都是一家人，只是刚开始需要一些小手段。”

小手段包括让公司变得更加专业。

所以李颜招揽了第16号员工。

汪紫，38岁，曾在两家大型公司当过“内务总管”，因为工作强度太高加上老公特别能挣钱，在35岁主动选择辞职回家当全职主妇。

就这么当了三年贵太太，嫌太过无聊，又开始找工作了。

然后一眼相中了李颜刚发出去的招聘信息。

一开始李颜还担心有这等履历的人瞧不上他这啥都没有的小公司，没想到汪大姐面试的时候表现出了极其浓烈的兴趣。

后来李颜想通了，应该是初创公司没有什么像样内务，又有新鲜感又不算太忙，刚好符合她的需求。

李颜也非常需要她的经验，两人便一拍即合了。

等到上班第一天，汪紫才了解了李颜这个公司成立始末，也了解到李颜才特么十五岁，震惊之余对工作也多了一些期待。

李颜给了她很高的自主权限，甚至让她写份策划书，整理一下她认为公司目前需要的内务管理工作岗位还有人员要求，李颜会尽量满足。

汪紫别提多开心了，就这公司的现状，外加合计不超过二十人的员工——甚至九月份开学还会少掉四个，能有什么好忙的？

又能跟一跟有点传奇的少年老板搞项目，薪酬还不低，有点事情做又清闲，不能更美了。

汪紫不知道，命运的所有馈赠已经在暗中标好了价格。

李颜会设置这么个岗位，自然是有足够的需求。

汪紫忘了非常关键的一点，就是李颜这个老板也要上课。

未来科技在内勤就位、研发人员领了任务之后，终于是呈现出一家公司该有的样子——并且比绝大多数初创公司都要像样。

八月的最后一周，河图系统的研发终于有了正经的进度，至少大家能坐在一张桌子上心平气和地讨论了。

当一个团队里的人各自意识到自己的长处与短板，知晓了做成这件事必须通力协作时，讨论的会议才真正具有意义。

而且随着项目正式推进，团队里原本对于陈凡四人组的偏见也开始崩碎。

因为他们的学习速度太快了，对新技术新解法的理解能力远在其他人之上。

给团队其他成员一种假以时日必备超过的紧迫感。

这群人可是青信奥金牌选手，又跟着李颜从无到有搞出来河图系统的雏形，论学习能力，除了李颜谁敢过来比一比？

就例如孙淼，虽然从小到大也是被身边人称为天才的，但他的天才履历跟这几位比不了一点。

他但凡天资更好一些，何必到了大学才开始在计算机相关竞赛上崭露头角，这本来就是个比较新的行业，更新换代也快得很，自己对于计算机的学习长度深度，可能都比不了贺子翔跟邓宇迪，没啥好骄傲的。

整个新团队成员比起陈凡四人组的优势，就在于“经验”。

这恰恰是随着项目推进会越来越不值钱的东西。

新安帮的几人跟四人组接触最多，对此感受最深。

所以他们非常好奇，让这四个人都不断感慨“天才到极致”的老板李颜，到底是什么样的人物。

所有人一一汇报着自己的推进成果，现场气氛非常良好，李颜心甚慰。

搞得即将离开临江的三位华大新生有些难过。

晚上都还留在李颜办公室。

“难过个屁啊，”李颜笑着给他们每人递过去一本任务书，“虽然研究方向上略有重叠，但伱们在华大的时候可以好好利用一下导师资源，说不定他们也巴不得能过来跟我这个项目呢？”

“不知道去了华大还能不能看到你这么会装逼的人了。”赖一宁叹息。

“别搞出这种离情别绪行不行，”李颜哭笑不得，“这样我会担心你们在学校没有好好工作的。”

“来了来了，资本家的嘴脸！”邓宇迪笑骂，“颜总，你可连工资都没给我们发。”

“哦，要工资不要股份是吧？”

贺子翔直接捂住了邓宇迪的嘴，“颜神这一手股份，咱们以后衣食无忧了！”

“你们得怎么混才能衣食有忧啊？”李颜今天心情好，话也比较多。